Comment le team building
a renforcé la cohésion d’équipe
Chaque recrutement est un événement important de la vie d’un entreprise. Pourtant, l’arrivée de nouveaux collaborateurs peut parfois fragiliser l’équilibre existant. C’est ce qu’a vécu Claire, responsable chez FUV Conseil.
Depuis plusieurs mois, les services de son entreprise rencontraient des difficultés. De nouvelles personnes avaient rejoint l’équipe, et certaines peinaient à trouver leur place. Les méthodes de travail étaient différentes. Les échanges entre anciens et nouveaux collaborateurs manquaient de fluidité. Peu à peu, la cohésion d’équipe était devenue inexistante.
Une équipe qui peine à se retrouver
Claire a débord pensé qu’avec le temps, les choses s’arrangeraient. Après tout, une nouvelle recrue a parfois besoin de temps pour s’adapter. Mais la situation n’a fait qu’empirer. Des groupes ont fini par se former. Certains anciens collaborateurs échangeaient peu avec les nouveaux arrivants. De plus, les réunions devenaient moins constructives, personne n’osant réellement s’exprimer de peur d’être immédiatement rejeté.
Claire a donc décidé d’agir. Elle souhaitait créer un événement différent. L’objectif était simple : permettre aux salariés de faire connaissance autrement et dans un cadre convivial. C’est dans ce contexte qu’elle a organisé un weekend de séminaire dans un château du Vexin. Au programme : repas en commun, réunion pour évoquer les affaires courantes et aborder doucement les difficultés propres au management de l’entreprise, randonnée et activité de cohésion.
Une Murder Party pour créer du lien
Pour cette activité, Claire a opté pour une Murder Party en demandant à MURDER PARTY FRANCE de lui venir en aide. Elle souhaitait avant toute chose conduire les anciens et les nouveaux collaborateurs à se découvrir et accepter leurs différences.
Claire avait choisi l’enquête LES MAISONS DANGEREUSES, une intrigue inspirée du roman épistolaire « Les Liaisons Dangereuses ». Qu’ils connaissent ou non le roman de Laclos, les participants ont été plongés dans cette intrigue inspirée du XVIII° siècle. Les rôles de suspects avaient été distribués en amont. Sur les conseils de l’équipe de MURDER PARTY FRANCE, Claire avait pris soin de distribuer quelques rôles de suspects à des personnes fraîchement arrivées, et qui peinaient à s’intégrer dans l’entreprise. Elle avait aussi répartis les autres collègues dans 7 équipes et avait veillé à mélanger les collaborateurs.
En menant leur enquête, en observant, en prenant des notes et en récoltant des informations, les détectives de ces brigades ainsi formées se sont enfin rencontrés. Loin du bureau, ils ont enfin pris la peine de s’écouter, se parler, échanger, et décider ensemble, sans plus se soucier de l’ancienneté ou de l’origine de qui que ce soit. Les nouveaux salariés ont pu échanger avec leurs collègues dans un contexte nouveau et différent. Les plus anciens ont également découvert une autre facette de leurs collègues détectives. Surtout, la hiérarchie avait disparu, le temps du jeu.
Un crime au siècle des Lumières
Les brigades de détectives ont d’abord découvert leurs dossiers d’enquête avec les premiers éléments disponibles. Ils leur restaient à déterminer une stratégie commune pour interroger les personnes présente au château à l’heure du crime.
Chaque suspect a été présenté à toutes les brigades. Chacun a révélé ses secrets, ses relations avec la victime mais aussi des informations sur les autres convives de la marquise.
Les brigades ont ensuite pu s’affronter aux cours de tournois ludiques pour obtenir des indices.
C’est ainsi que toutes et tous ont mené leur enquête pour finalement découvrir leurs propres collègues.
Les brigades de détectives ont d’abord découvert leurs dossiers d’enquête avec les premiers éléments disponibles. Ils leur restaient à déterminer une stratégie commune pour interroger les personnes présente au château à l’heure du crime.
Chaque suspect a été présenté à toutes les brigades. Chacun a révélé ses secrets, ses relations avec la victime mais aussi des informations sur les autres convives de la marquise.
Les brigades ont ensuite pu s’affronter aux cours de tournois ludiques pour obtenir des indices.
C’est ainsi que toutes et tous ont mené leur enquête pour finalement découvrir leurs propres collègues.
LES MAISONS DANGEREUSES
détails pratiques d'une animation
Précisions concernant notre enquête du XVIII° siècle :
- Nombre de joueurs : de 7 à 200
- Lieu : nous nous déplaçons dans vos locaux ou dans le lieu de séminaire que vous avez réservé pouvant accueillir tous les joueurs. Découvrez nos lieux partenaires habituels.
- Durée : de 2h à 3h30
- Possibilité de jouer au cours d’un repas ou d’un cocktail dinatoire : oui
- Langues : cette énigme est disponible uniquement en version française
- Option supplémentaire : Murder Party masquée
La cohésion d’équipe au cœur de l’activité
Une Murder Party ne repose pas uniquement sur le divertissement. Elle demande de la coopération. Les participants doivent s’écouter les uns les autres. Ils doivent également argumenter, faire confiance et prendre des décisions collectives. Pour Claire, c’était précisément le but recherché.
L’activité a permis de créer de nombreux échanges. Les salariés qui travaillaient rarement ensemble ont dû collaborer. Les nouveaux membres de l’équipe ont trouvé plus facilement leur place. Et ce, dans une ambiance ludique et détendue.
Un séminaire qui change les habitudes
Le séminaire ne s’est pas arrêté à la Murder Party. Claire avait également prévu la veille un repas de bienvenue, le matin une randonnée en forêt, et le soir même, juste après la Murder Party, un dîner aux chandelles. Enfin une réunion de travail pour envisager un nouveau départ, a eu lieu le lendemain après le petit déjeuner avant le retour sur Paris.
Ainsi, les salariés de l’entreprise ont pu prolonger les discussions après l’activité. Les effets de l’enquête se sont rapidement fait sentir. À table, le soir même, les frontières habituelles avaient en partie disparu. Les échanges entre collègues sont devenus plus fluides. Les nouveaux salariés ont gagné en confiance et se sont mélangés aux anciens. Le lendemain, à la réunion, les inhibitions étaient moins visibles et les nouvelles recrues ont pu s’exprimer davantage sans risquer d’être immédiatement contredites ou ignorées.
Bien sûr, une seule activité ne saurait résoudre à elle seule toutes les difficultés d’une entreprise. Mais cette activité de team building a permis de créer une nouvelle dynamique parmi les collaborateurs et encourager la reconnaissance de la valeur de tous.
Une expérience bénéfique pour l’entreprise
Quelques semaines après le séminaire, Claire a constaté que cette évolution positive était bien réelle. Les collaborateurs communiquaient davantage. Les tensions avaient diminué. Les nouveaux arrivants semblaient également mieux intégrés.
Cette expérience a confirmé l’importance de la cohésion d’équipe. En effet, une équipe soudée ne se construit pas uniquement autour des missions professionnelles. Elle se construit aussi grâce aux échanges, à la confiance et aux expériences partagées.
La Murder Party a donc été bien plus qu’un simple jeu. Elle a créé une occasion de se regarder et de se parler autrement. Enfin, pour Claire, le choix d’un team building original a permis de redonner de l’élan à son équipe. Une solution ludique, mais surtout collective, pour accompagner les changements liés à la vie de son entreprise.