Murder Party années 80
Le team building réinvente la cohésion d’équipe
Lorsque Disneyland Resort Paris invite ses équipes à bord du Miami Boat, la croisière s’amuse. Un jeu de rôles grandeur nature.
Les équipes de Disneyland Resort Paris dynamisées par l'enquête
La Murder Marty connaît un succès grandissant. Les entreprises recherchent en effet un team building original et immersif. Version 80s, cette enquête grandeur nature combine notamment nostalgie disco, fun et enjeux de management. Ce sont les meilleurs atouts pour renforcer la cohésion d’équipe.
Les croisiéristes du célèbre parc d’attraction ont d’abord été accueillis par Charlie Bosley et Barbra Stressant, deux détectives de la côte ouest venus spécialement de la Cité des Anges. En effet, après la découverte du corps d’une passagère, assassinée à bord de l’American Princess en cet été 1982, les collaborateurs de la plus célèbre souris d’Hollywood ont été invités à jouer les drôles de dames pour mener l’enquête. Pendant plus de deux heures, ces brillants détectives ont fait preuve de logique, d’observation et d’analyse. Ils ont ainsi interrogé les 7 suspects. Ils ont recoupé leurs déclarations et analysé les indices. Leur objectif : identifier le coupable. Une mission pas impossible qu’ils ont acceptée.
Les croisiéristes du célèbre parc d’attraction ont d’abord été accueillis par Charlie Bosley et Barbra Stressant, deux détectives de la côte ouest venus spécialement de la Cité des Anges. En effet, après la découverte du corps d’une passagère, assassinée à bord de l’American Princess en cet été 1982, les collaborateurs de la plus célèbre souris d’Hollywood ont été invités à jouer les drôles de dames pour mener l’enquête. Pendant plus de deux heures, ces brillants détectives ont fait preuve de logique, d’observation et d’analyse. Ils ont ainsi interrogé les 7 suspects. Ils ont recoupé leurs déclarations et analysé les indices. Leur objectif : identifier le coupable. Une mission pas impossible qu’ils ont acceptée.
Une animation pour quels objectifs ?
La dynamique de groupe a été essentielle pour résoudre cette énigme.
- La communication : l’échange et le partage des idées ont porté leurs fruits.
- La complémentarité des talents : chaque membre de l’équipe a pu apporter sa pierre à l’édifice. Certains se sont distingués par la perspicacité de leurs questions. D’autres dans l’obtention des indices.
- L’abolition temporaire de la hiérarchie : la communication et la coopération ont été favorisées par la prise de parole de tous, sans distinction de poste.
- La gestion du temps et du stress : le compte à rebours final a poussé les brigades à s’organiser efficacement pour faire la synthèse et délivrer leurs conclusions.
Des débats constructifs au service de la cohésion d’équipe
Chaque équipe a défendu son verdict avant la révélation finale de l’énigme. Qu’ils aient ou non désigné le bon coupable, les détectives ont tous gagné un moment de partage avec leurs collègues. Cette énigme aura permis de créer des souvenirs communs forts. En effet, les joueurs se sont découverts autrement. Ils ont appris à travailler ensemble pour que la croisière s’amuse.
MIAMI BOAT
détails pratiques d'une animation
Précisions concernant notre enquête vintage des années 80 :
- Nombre de joueurs : de 7 à 200
- Lieu : nous nous déplaçons dans vos locaux ou dans le lieu de séminaire que vous avez réservé pouvant accueillir tous les joueurs. Découvrez nos lieux partenaires habituels.
- Durée : de 2h à 3h30
- Possibilité de jouer au cours d’un repas ou d’un cocktail dinatoire : oui
- Langues : cette énigme est disponible en version française et en version anglaise
Un jeu qui crée une véritable dynamique collective
Derrière ce jeu d’enquête se cache en fait un véritable exercice pour parfaire les relations entre collaborateurs. En effet, pour résoudre l’enquête, les équipes doivent structurer leurs échanges. Elles doivent aussi croiser les informations et faire preuve d’une véritable écoute active.
Chaque suspect possède une pièce du puzzle. Sans une communication claire et précise, l’enquête piétine. Ainsi, on remarque vite qui sait récolter les informations. On repère ceux qui pose les bonnes questions. Et on distingue celles et ceux qui synthétisent les hypothèses. Essentiels au quotidien et dans l’entreprise, ces réflexes sont ici mis en scène de façon ludique, sans pression hiérarchique.
D’ailleurs, de nombreux formateurs en développement organisationnel s’appuient sur ce type de format. Ils peuvent ainsi observer une équipe, en conditions réelles mais détendues. Ils apprécient alors sa capacité à communiquer, à collaborer. Ils remarquent également son potentiel dans la prise de décisions collectives.
Paroles de joueurs
Vos messages nous font toujours plaisir.
Le manager d’un grand groupe de télécommunication nous a d’ailleurs écrit : « Un grand bravo à toute votre équipe ! Ce cluedo dans les 80 a réussi le défi d’engager 100% de notre équipe. Même les plus timides ont participé. Un vrai moment de cohésion. »
L’organisatrice d’une célèbre marque de prêt-à-porter nous a également remercié « …pour cette superbe animation ! Le scénario était amusant et l’animation au top. Le cocktail parfait entre réflexion, déconnexion et rigolade. »
La DRH d’une startup a elle aussi rapporté que cette animation « … a vraiment créé une dynamique incroyable. Entre les rires, l’enquête et les musiques cultes, c’était sans doute l’un de nos meilleurs team buildiings. »
Fédérez vos équipes par une animation de team building
La murder party s’impose en somme comme un format de team building original aussi divertissant qu’efficace. En misant sur l’enquête, elle stimule naturellement les qualités essentielles pour un groupe : le dialogue, le partage, et l’unité. Elle offre également un moment convivial et fédérateur qui s’inscrit dans la culture d’entreprise.
Cette enquête aura emmené les détectives de Disneyland Resport Paris dans l’univers impitoyable des années 80. Tous ont pu vivre une expérience mémorable, entre nostalgie eighties et esprit d’équipe renforcé.